牛股推薦幾個(gè)對(duì)新手理財(cái)有幫助的小技巧了解一下金融分析師
大家對(duì)中金公司不滿主要集中在三個(gè)方面
1、中金的利潤大頭主要來自承銷，基本上央企的業(yè)務(wù)都給中金壟斷了，都是國家賞口飯吃,，和公司沒太大的關(guān)系，誰來干都是這個(gè)樣子；
2,、現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)那么差，因?yàn)橐咔闆_擊,，普通老百姓生活難以為繼,，中金雖然不斷降薪，和普通老百姓的收入來比任然高高在上,，貧富差距繼續(xù)拉大,，
3、中金上市后股價(jià)一路向下,，投資者輸?shù)牡籽澏紱]有了,，這種活少錢多的工作，又是高官子女理想的去處,，各位公主格格不拿那么多錢,，又怎么會(huì)有各級(jí)衙門的鼎力相助，承攬業(yè)務(wù),，最后這個(gè)事情罵罵就不了了之,；
實(shí)際證券行業(yè)收入高是大家都知道的事，而且這也不是第一次高工資被捅出來了。記得上次某研究所員工年薪200多萬被在某書自己炫耀出來的時(shí)候也曾經(jīng)鬧過一陣,，那個(gè)時(shí)候就說要降薪,，直到現(xiàn)在也沒有降下去。
我們看到公布出來的數(shù)據(jù),，是平均薪酬,，普遍這個(gè)數(shù)字都在幾十萬，高的公司上百萬,，所以真的拿出來一個(gè)月薪8萬,，真的沒啥了不起的。但是這個(gè)薪酬又確實(shí)很難降低,，原因很簡單,，沒法降低了。平均薪酬,，大家都懂,，大部分人都是被平均的。
在證券公司里,，最基層的員工,，人數(shù)最多，面臨無窮無盡的考核和各種壓力,，但是薪水很低,。一般情況下，一線城市最多也就6000到8000元這個(gè)水平,，這個(gè)還怎么降,？而如果是二線甚至三線城市他們工資起薪就更低。當(dāng)然,，還有績效工資,，還有獎(jiǎng)金，只不過全部加上一線城市月薪一般也就不超過一萬,，二線一般不會(huì)超過8000,，三線一般不會(huì)超過5000。如果工作年限長級(jí)別高一些,，或者特殊崗位特殊公司就會(huì)更多一點(diǎn),。
說到特殊公司，不得不提兩個(gè)極端,，極端高和極端低,。
極端高就是中金中信，他們普通員工都薪水高于其他公司,，原因是他們平均傭金高于別的公司,，說白了就是宰客戶更狠一點(diǎn),。再就是員工也更狠一點(diǎn)，服務(wù)高端客戶,，資產(chǎn)更大當(dāng)然收入更多,。還有一個(gè)細(xì)節(jié)就是這兩個(gè)公司殺客戶也是最兇的，經(jīng)常打著定制的旗號(hào)出售一些理財(cái)產(chǎn)品給客戶,。大多數(shù)時(shí)候當(dāng)然客戶可以獲得穩(wěn)定收益,，但是例如去年底到今年這種特別情況，客戶就很慘了,，傷及本金,，而且特別多。
極端低就是幾個(gè)國有大券商,，銀河,、申萬宏源、華泰之類,，基本工資低任務(wù)最重,，老員工特別多，所以新員工最苦,。另外就是幾個(gè)民營資本控股的小券商,，這個(gè)工資更低，例如第一創(chuàng)業(yè),，十年前居然給員工定底薪和低工資標(biāo)準(zhǔn)看齊。
為什么平均特別高呢,？因?yàn)橛袔讉€(gè)部門薪水特別高,。投行、研究所,、自營,、固收、總部,。
投行,、自營、固收這三個(gè)都是業(yè)績說話,，拿提成的,，但是這都是拿著公司資源在給自己拿提成，所以肯定也是過高了,。
但是如果你降低,，人家就跳槽，除非證券業(yè)協(xié)會(huì)直接制定全行業(yè)這些部門提成標(biāo)準(zhǔn),，否則沒法降低的,。
至于研究部門,，這個(gè)就是行業(yè)盈利模式了，寫報(bào)告吸引基金來分倉,，收很高傭金,。其實(shí)這個(gè)也是行業(yè)模式，很多分倉的原因是為了給券商多一些錢讓他們賣基金,，萬分之八的傭金標(biāo)準(zhǔn),，散戶都沒這么高。
最后提到總部,，總部是管理部門,，是制定薪酬的，所以給下面派任務(wù)給自己發(fā)高薪,；即使剛剛提到工資低的幾個(gè)券商,，在一線城市總部低的員工年薪也有60萬到80萬，高的肯定上百萬,。所以中金那個(gè)交易員月薪8萬,，不奇怪。
1、中金的利潤大頭主要來自承銷，基本上央企的業(yè)務(wù)都給中金壟斷了，都是國家賞口飯吃,，和公司沒太大的關(guān)系，誰來干都是這個(gè)樣子；
2,、現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)那么差，因?yàn)橐咔闆_擊,，普通老百姓生活難以為繼,，中金雖然不斷降薪，和普通老百姓的收入來比任然高高在上,，貧富差距繼續(xù)拉大,，
3、中金上市后股價(jià)一路向下,，投資者輸?shù)牡籽澏紱]有了,，這種活少錢多的工作，又是高官子女理想的去處,，各位公主格格不拿那么多錢,，又怎么會(huì)有各級(jí)衙門的鼎力相助，承攬業(yè)務(wù),，最后這個(gè)事情罵罵就不了了之,；
實(shí)際證券行業(yè)收入高是大家都知道的事，而且這也不是第一次高工資被捅出來了。記得上次某研究所員工年薪200多萬被在某書自己炫耀出來的時(shí)候也曾經(jīng)鬧過一陣,，那個(gè)時(shí)候就說要降薪,，直到現(xiàn)在也沒有降下去。
我們看到公布出來的數(shù)據(jù),，是平均薪酬,，普遍這個(gè)數(shù)字都在幾十萬，高的公司上百萬,，所以真的拿出來一個(gè)月薪8萬,，真的沒啥了不起的。但是這個(gè)薪酬又確實(shí)很難降低,，原因很簡單,，沒法降低了。平均薪酬,，大家都懂,，大部分人都是被平均的。
在證券公司里,，最基層的員工,，人數(shù)最多，面臨無窮無盡的考核和各種壓力,，但是薪水很低,。一般情況下，一線城市最多也就6000到8000元這個(gè)水平,，這個(gè)還怎么降,？而如果是二線甚至三線城市他們工資起薪就更低。當(dāng)然,，還有績效工資,，還有獎(jiǎng)金，只不過全部加上一線城市月薪一般也就不超過一萬,，二線一般不會(huì)超過8000,，三線一般不會(huì)超過5000。如果工作年限長級(jí)別高一些,，或者特殊崗位特殊公司就會(huì)更多一點(diǎn),。
說到特殊公司，不得不提兩個(gè)極端,，極端高和極端低,。
極端高就是中金中信，他們普通員工都薪水高于其他公司,，原因是他們平均傭金高于別的公司,，說白了就是宰客戶更狠一點(diǎn),。再就是員工也更狠一點(diǎn)，服務(wù)高端客戶,，資產(chǎn)更大當(dāng)然收入更多,。還有一個(gè)細(xì)節(jié)就是這兩個(gè)公司殺客戶也是最兇的，經(jīng)常打著定制的旗號(hào)出售一些理財(cái)產(chǎn)品給客戶,。大多數(shù)時(shí)候當(dāng)然客戶可以獲得穩(wěn)定收益,，但是例如去年底到今年這種特別情況，客戶就很慘了,，傷及本金,，而且特別多。
極端低就是幾個(gè)國有大券商,，銀河,、申萬宏源、華泰之類,，基本工資低任務(wù)最重,，老員工特別多，所以新員工最苦,。另外就是幾個(gè)民營資本控股的小券商,，這個(gè)工資更低，例如第一創(chuàng)業(yè),，十年前居然給員工定底薪和低工資標(biāo)準(zhǔn)看齊。
為什么平均特別高呢,？因?yàn)橛袔讉€(gè)部門薪水特別高,。投行、研究所,、自營,、固收、總部,。
投行,、自營、固收這三個(gè)都是業(yè)績說話,，拿提成的,，但是這都是拿著公司資源在給自己拿提成，所以肯定也是過高了,。
但是如果你降低,，人家就跳槽，除非證券業(yè)協(xié)會(huì)直接制定全行業(yè)這些部門提成標(biāo)準(zhǔn),，否則沒法降低的,。
至于研究部門,，這個(gè)就是行業(yè)盈利模式了，寫報(bào)告吸引基金來分倉,，收很高傭金,。其實(shí)這個(gè)也是行業(yè)模式，很多分倉的原因是為了給券商多一些錢讓他們賣基金,，萬分之八的傭金標(biāo)準(zhǔn),，散戶都沒這么高。
最后提到總部,，總部是管理部門,，是制定薪酬的，所以給下面派任務(wù)給自己發(fā)高薪,；即使剛剛提到工資低的幾個(gè)券商,，在一線城市總部低的員工年薪也有60萬到80萬，高的肯定上百萬,。所以中金那個(gè)交易員月薪8萬,，不奇怪。
