人資合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要協(xié)議,。目前，人力資源管理模式正快步邁向全數(shù)字化管理的新階段,，人力資源合同電子化是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,，因此也受到與會(huì)嘉賓的熱烈關(guān)注,。作為“500強(qiáng)企業(yè)人力資源電子合同的信任之選”,，數(shù)字認(rèn)證電子保全企業(yè)受邀參加本次年會(huì),，并為在場(chǎng)嘉賓詳細(xì)解讀了人力資源電子合同的應(yīng)用過(guò)程中的幾大關(guān)鍵性挑戰(zhàn)，以及解決之道,。
挑戰(zhàn)一：法律認(rèn)可問(wèn)題
電子合同簽署身份易被仿冒,、易被否認(rèn)；合同內(nèi)容易被篡改,；合同的書(shū)面形式易被混淆,；電子合同的真實(shí)性難證明，司法難采信,。
挑戰(zhàn)二：應(yīng)用交付問(wèn)題
電子合同需要深入人力資源應(yīng)用場(chǎng)景,，關(guān)聯(lián)多個(gè)IT系統(tǒng)，集成對(duì)接難度高,；涉及機(jī)構(gòu)多,，印章控管有風(fēng)險(xiǎn)；海量合同,，蓋章操作繁瑣復(fù)雜,。
挑戰(zhàn)三：可靠服務(wù)問(wèn)題
電子合同行業(yè)供應(yīng)商眾多，能力難以評(píng)估,。服務(wù)商是否具備長(zhǎng)期、持續(xù)并且穩(wěn)定的服務(wù)能力,，是關(guān)系到人力資源電子合同后續(xù)應(yīng)用穩(wěn)定性的關(guān)鍵問(wèn)題,。
挑戰(zhàn)四：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題
人力資源電子合同如不能深刻理解使用者的使用需求、深入應(yīng)用場(chǎng)景,、提供量體裁衣式的服務(wù),，便會(huì)出現(xiàn)產(chǎn)品和需求“兩張皮”問(wèn)題，好看不好用,。
為逐一擊破上述四大應(yīng)用挑戰(zhàn),，數(shù)字認(rèn)證提供具有法律效力、一體化,、高可靠的人力資源電子合同交付服務(wù),。
從法律認(rèn)可層面來(lái)看，數(shù)字認(rèn)證是依法設(shè)立、合規(guī)的電子合同服務(wù)提供商,，擁有工信部頒發(fā)的《電子認(rèn)證服務(wù)許可證》,，可依法為電子簽名相關(guān)各方承擔(dān)真實(shí)性、可靠性證明,，幫助客戶“簽”出具有法律效力的人資電子合同,。
從應(yīng)用交付層面來(lái)看，數(shù)字認(rèn)證電子保全企業(yè)深刻理解企業(yè)人力資源數(shù)字化創(chuàng)新的需求與風(fēng)險(xiǎn),，通過(guò)一體化的產(chǎn)品交付,，幫助客戶實(shí)現(xiàn)電子合同應(yīng)用與人力資源應(yīng)用系統(tǒng)間的無(wú)縫對(duì)接，提供從身份鑒別,、證書(shū)認(rèn)證,、合同服務(wù)、簽署服務(wù)到證據(jù)保全,、司法舉證的完整交付,；同時(shí)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)清晰的多級(jí)機(jī)構(gòu)角色權(quán)限管理,、靈活便捷的一鍵簽署等功能,，解決各種復(fù)雜場(chǎng)景下的人力資源電子合同簽署訴求。
從可靠服務(wù)層面來(lái)看,，數(shù)字認(rèn)證電子保全企業(yè)在電子簽名行業(yè)耕耘17年,，是業(yè)內(nèi)唯一主板上市企業(yè)，管理規(guī)范,，發(fā)展穩(wěn)健,，已服務(wù)數(shù)以億計(jì)的企業(yè)和個(gè)人用戶，被市場(chǎng)充分認(rèn)可和信賴,；擁有上百人,、經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)和售后團(tuán)隊(duì)，能根據(jù)客戶需求提供“隨需應(yīng)變,、量體裁衣的服務(wù)”,。
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