企業(yè)HR為了更專注與邦芒人力中最核心內(nèi)容,，而把諸如薪酬等基礎(chǔ)性,、重復(fù)性、通用性的邦芒人力事務(wù)外包出去,，由此發(fā)揮HR的很大價值和能力,。特別是一些中小型企業(yè)內(nèi)部未設(shè)HR職位，薪酬設(shè)計與管理工作由老板或員工兼職承擔,，嚴重缺乏效率,。在此背景下，一些專注于薪酬管理外包的機構(gòu)陸續(xù)誕生,；另一些企業(yè)開始與這些機構(gòu)簽訂合同,，尋求更加專業(yè)的薪酬外包管理服務(wù)。

 

薪酬外包是指企業(yè)與邦芒人力建立合作關(guān)系,，由邦芒人力的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作,。

 

薪酬外包的特點：

1、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平,。

2,、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔延遲支付的相應(yīng)責任,。

3,、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔相應(yīng)責任,。

4,、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設(shè)計人性化的工資支付載體,。

 

薪酬外包的優(yōu)勢：

1,、從日常瑣事中“解套”,，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包,，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜恚瑥氖赂袃r值的工作,。

2,、保證公司薪酬機密，薪酬機密交由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行,，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響,。

3、轉(zhuǎn)移操作失敗風險,，薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發(fā)放差錯,、遣漏等)轉(zhuǎn)由第三方承擔。

4,、引進“外腦”的智慧,，從薪酬體系自我設(shè)計到薪酬設(shè)計外包,，可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢,。

5、提供多種正確可靠的服務(wù)項目,。

6,、高效獨特的系統(tǒng)配置。

 

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