據(jù)中新網(wǎng)報道，中智咨詢近日發(fā)布的《2022年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告》顯示,，2022年有74%的企業(yè)計劃發(fā)放年終獎,。

從市場整體水平來看，企業(yè)年終獎人均為2.19萬元,，整體平均為1.8倍月薪,。報告分析數(shù)據(jù)來自于全國504家參與調研的企業(yè)。

面對2022年市場環(huán)境的諸多變化,，企業(yè)普遍表示經(jīng)營挑戰(zhàn)增加,、成本壓力上升，相當一部分職場人擔憂今年是否還有年終獎,。調研結果顯示,，2022年有74%的企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，與2021年90%的企業(yè)發(fā)放比例相比有所回落,，和2020年疫情期間73%的發(fā)放比例基本持平,。有20%的企業(yè)對于是否發(fā)放年終獎仍保持觀望，觀望原因主要有公司業(yè)績完成不理想,、公司資金或成本壓力大等,。

是否發(fā)放年終獎和公司的業(yè)績達成率呈正相關關系，業(yè)績達成率越高,，公司發(fā)放年終獎的傾向也越高,。業(yè)績達成或超額達成的企業(yè)幾乎全部發(fā)放年終獎；業(yè)績達成率在80%-100%的企業(yè),，超七成企業(yè)發(fā)放年終獎,；而業(yè)績達成率在80%以下的企業(yè)，發(fā)放年終獎的企業(yè)占比為五到六成,。

從2022年市場整體水平來看,，企業(yè)年終獎人均為2.19萬元，略低于2021年的2.37萬元,。

針對不同城市類型和區(qū)域來看,，調研結果顯示一線城市的企業(yè)年終獎水平最高，人均達2.83萬元,；從經(jīng)濟區(qū)域來看,，長三角地區(qū)年終獎水平最高,，平均為2.5萬元,，其次為珠三角，人均2.36萬元,。這里的一線城市指北京,、上海、廣州、深圳,；新一線城市有成都,、重慶、杭州,、西安,、武漢、蘇州,、鄭州,、南京、天津,、長沙,、東莞、寧波,、佛山,、合肥和青島；二三線城市指一線,、新一線以外的城市,。

值得關注的是，一線服務/藍領人員的年終獎平均值為1.5萬元,，較去年增長7.1%,，增幅領先于其他人員。報告認為,，這是由于一線藍領用工缺口較大,，同時企業(yè)對于高技能人才的需求不斷增加，基于人才吸引和保留的考慮,，一線藍領的年終獎水平近年來持續(xù)增長,。‘’