硅谷寒潮持續(xù),。
2023 年開年才一個月,，科技公司里已經(jīng)有 10 萬人丟了飯碗。據(jù) trueup.io 統(tǒng)計,，2023 年1 月 1 日至 2 月 1 日,，全球已經(jīng)有 326 家科技公司提出裁員，總計 106950 人受到影響,，平均每天 3342 人,。
FAAMG 是這波裁員的排頭兵。亞馬遜,、微軟,、Alphabet 三家巨頭裁員 4 萬，再加上去年四季度裁掉 1.1 萬人的 meta,，短短半年里四家公司裁掉超過 5 萬名員工,。蘋果暫且幸存,，但傳出了裁減 Apple Store 以外零售渠道的非季節(jié)性員工的消息，庫克也被傳自愿降薪四成,。
實際上這場裁員潮從 2022 年夏天就開始了,。科技企業(yè)在 2022 年中已有陸續(xù)裁員,，11 月,，馬斯克「清洗」推特和扎克伯格含淚道歉正式拉開大裁員序幕，至今愈演愈烈,。
這些科技公司給出的裁員原因高度一致——疫情前期的過度招聘和當(dāng)前下行的宏觀經(jīng)濟環(huán)境,。這話不假，收縮過冬是必要的,，尤其對一些資金流緊張的創(chuàng)業(yè)公司而言,，裁員降本攸關(guān)公司的生死。但對于幾大科技巨頭,，似乎不只是這樣,。
部分外媒和熟悉科技公司作風(fēng)的意見領(lǐng)袖認(rèn)為，大刀闊斧裁員的科技巨頭,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上是被外部環(huán)境被迫不得已而為之,，而是趁著大裁員的風(fēng)潮順勢而為——減脂清淤，裁掉那些「吃空餉」的,，裁掉暫時賺不到錢的,，清理快速增長期的積弊。
他們踐行著前英國首相丘吉爾的那句名言,，「不要浪費每一次危機」,。
開年一個月，裁員十萬人
新年伊始,，數(shù)家硅谷巨頭開啟了裁員的步伐。
1 月 4 日,，Salesforce 宣布裁員 8000 人,，占近 8 萬名總員工的 10%；1 月 18 日,，亞馬遜宣布裁員 1.8 萬人,、微軟宣布裁員 1 萬人；兩天后,，谷歌母公司 Alphabet 宣布裁員 12000 人,。此外還有 IBM 宣布裁員 3900 人、軟件巨頭 SAP 宣布裁員 3000 人……
硅谷公司裁員統(tǒng)計丨數(shù)據(jù)來源：極客公園整理
最近一個宣布裁員的是電子支付巨頭 PayPal,。1 月 31 日,，Paypal 發(fā)布公告,，稱在未來幾周全球裁員 2000 名全職員工，約占員工總數(shù)的 7%,。
蘋果是目前唯一裁員消息還未落地的巨頭,。但近期傳出，除了圣誕節(jié)后的季節(jié)性雇傭會被裁減,，蘋果還將裁減 Apple Store 以外零售渠道的非季節(jié)性員工,。此外，CEO庫克此前已確認(rèn)凍結(jié)招聘計劃,，并有消息稱,，庫克自愿降薪四成。
這一波裁員潮可以追溯回 2022 年,，年中開始部分公司進行了小范圍裁員,。比如在 2022 年 7 月和 10 月，微軟兩度啟動裁員,，約 2800 名員工受到影響,，涉及營銷、Xbox,、戰(zhàn)略任務(wù)和技術(shù)組織等部門,，今年 1 月初的裁員已經(jīng)是微軟一年內(nèi)的第三次裁員。
到了 11 月,，馬斯克「滅霸式」清洗推特,，扎克伯格道歉「哭訴」meta 寒冬來臨，硅谷大佬發(fā)出了更加明確的「寒冬」信號,。
2022 年 11 月 9 日,，meta 官網(wǎng)發(fā)布公開信，確認(rèn)進行 meta 公司成立 18 年來首次大規(guī)模裁員,，超過 1.1 萬人,，裁員比例占 8.7 萬員工中的 13%。扎克伯格向被裁員工們道歉,，「隨著宏觀經(jīng)濟下滑,、競爭加劇、廣告流失,，導(dǎo)致 meta 收入遠(yuǎn)低于預(yù)期,。我錯了，我要為此次裁員,，以及我們是如何走到今天這個地步負(fù)責(zé),。」
就在 10 月 meta 發(fā)布 Q3 財報的時候，扎克伯格還曾「嘴硬」,，他表示,，公司有信心讓投資能在元宇宙領(lǐng)域發(fā)揮作用，每一項改進都「朝著正確的方向發(fā)展」,。
更慘的是被馬斯克收購后的推特,，最新消息稱只剩下1300 名員工（馬斯克回應(yīng)說是這個數(shù)字的兩倍）。
外媒 1 月 20 日報道,，據(jù) Twitter 內(nèi)部記錄,，Twitter 的全職活躍員工人數(shù)已減少至約 1300 名，其中包括不到 550 名全職工程師,。公司 1300 名員工中約有 75 人正在休假,，其中包括約 40 名工程師。知情人士稱,，未來幾周內(nèi)推特將在產(chǎn)品部門再裁員 50 人,。
SEC 文件顯示，截至 2022 年 6 月 30 日,，推特有 7500 名員工,，由此計算，裁員比例或逼近 80%,。甚至推特于 2013 年上市時,，都有 2700 名員工。
馬斯克沒有道歉,，他曾在 11 月 4 日推特發(fā)文稱,，公司每天虧損超過 400 萬美元，除了裁員「別無選擇」,。馬斯克在 2022 年 10 月底接手推特后,，立即炒掉首席執(zhí)行官和首席財務(wù)官等高級管理人員，接著大刀闊斧大量裁員,，并要求留下的員工進入「硬核」工作狀態(tài),，一些員工被迫睡在辦公室。
11 月過后,，整個硅谷和天氣一起進入了寒冬,，一輪大規(guī)模、高頻率,、高密度的裁員潮延續(xù)至今。根據(jù)美國就業(yè)咨詢公司 Challenger 統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，2022 年美國科技行業(yè)共裁員 9.7 萬人,，同比增長 649%，為 2022 年裁員最多的行業(yè),。
這個冬天之前,，則是 2020 年疫情以來美股科技股的一波牛市,。美聯(lián)儲不斷超發(fā)貨幣以應(yīng)對疫情危機，其中,，蘋果,、微軟和谷歌母公司 Alphabet 先后沖上兩萬億美元市值，特斯拉也在 2021 年 11 月達(dá)到 1.3 萬億美元歷史最高市值,。
彼時,，各家科技公司都在擴招，給出更高的工資吸引人才,。扎克伯格在給員工的備忘錄中寫道,，「許多人預(yù)測，這將是一個永久性的高增長,，所以我也決定大幅增加我們的投資,。」
然而疫情的紅利逐漸消失,，政策放松之下,，科技公司在 2022 年不再高增長，2022 年全年,，以科技股為主的納斯達(dá)克指數(shù)累計暴跌 33.1%,，多家巨頭市值受到重挫。據(jù)統(tǒng)計,，美國上市公司市值最高的前 10 家科技公司的市值總共損失了 4.6 萬億美元,。2022 年，蘋果市值損失約 7550 億美元,，微軟市值下降約 7260 億美元,，Alphabet 下跌約 7870 億美元。此外亞馬遜股價腰斬,，meta 一年損失了近三分之二的市值……
到現(xiàn)在,，寒冬愈演愈烈，春天似乎還很遠(yuǎn),。
芯片,、自動駕駛成重災(zāi)區(qū)
在這一輪裁員中，芯片,、自動駕駛和SaaS是裁員的重災(zāi)區(qū),。
2022 年以來，幾家芯片巨頭在裁員潮中幾乎無一幸免,。泛林集團裁員 1300 人,，美光裁員約 5000 人，格芯裁員 800 人，新思裁員 100 多人,，英特爾裁員數(shù)百人……
除了疫情和大環(huán)境的影響,，芯片企業(yè)的困境更多在于供求不平衡導(dǎo)致的價格暴跌。2020 年疫情爆發(fā)時,，「缺芯」困局席卷全球,，各行各業(yè)「無芯可用」，一路「囤芯」,。加上市場對消費電子的需求持續(xù)疲軟,，芯片價格暴跌，各家芯片公司的業(yè)績直線下滑,。
1 月 26 日,，英特爾剛剛發(fā)布的四季度財報被稱為「災(zāi)難」。財報中,，英特爾明確提到,，預(yù)計今年將削減 30 億美元成本，裁員,、砍業(yè)務(wù)將會繼續(xù)進行,。已經(jīng)公布的裁員有從 3 月 15 日起在美國圣克拉拉市裁員 177 人、在舊金山灣區(qū)裁員 378 人,。
去年 10 月到 12 月,，英特爾已經(jīng)進行部分裁員，包括中國區(qū),，媒體稱裁員涉及 2.4 萬人,，占總?cè)藬?shù)的 20％，英特爾還給數(shù)千名員工提供了 3 個月自愿無薪假期,。
1 月 26 日,，美國三大芯片制造設(shè)備供應(yīng)商之一泛林集團宣布，計劃裁減約 7％的員工,。12 月 22 日,，美國最大的內(nèi)存芯片制造商美光科技，將在 2023 年裁員約 10% 并停發(fā)獎金,。同時,，美國最大的晶圓代工廠格芯也宣布，2022 年 12 月底前在全球裁員近 800 人,，約占格芯全球 1.4 萬名員工的 5.7%,。此外，2022 年 3 月,，英國芯片公司 ARM 計劃在全球裁員 12% 至 15%,，在 10 月 6 日,，有消息稱 ARM 已經(jīng)將其英國員工人數(shù)減少了 20%,。
屬于「未來」的行業(yè)——自動駕駛和元宇宙也被寒風(fēng)刮過,，燒掉大量資金卻久久見不到回報的創(chuàng)新型業(yè)務(wù)，在寒冬來臨時會首當(dāng)其沖被調(diào)整,。
2022 年,，海外多家明星自動駕駛公司都情況不妙。Robotaxi 全球第一股 Aurora 巔峰市值高達(dá) 130 億美元,，當(dāng)前股價縮水了超過 90%,，傳出消息將賣身蘋果；無人車配送公司 Nuro 年前裁員 300 人,，占比 20%,；2022 年 10 月，背靠福特和大眾的 ArgoAI直接宣告破產(chǎn),。
Waymo 也沒有挺住,。1 月 25 日，據(jù)谷歌員工在社交平臺上爆料,，谷歌旗下自動駕駛公司 Waymo 本輪裁員大約涉及 80 人,，占該團隊員工總數(shù)的 4% 左右。前員工在 LinkedIn 和 Blind 上發(fā)的帖子顯示,，Waymo 裁員的范圍非常廣泛,，包括感知和運動控制工程師、車隊和車輛技術(shù)人員,，甚至還包括招聘人員（HR）,。Waymo 回應(yīng)，承認(rèn)裁員,，但強調(diào)「比例有限」,。
國內(nèi)的自動駕駛創(chuàng)業(yè)明星們同樣近況不佳。小馬智行在去年 11 月傳出 50% 裁員的消息后否認(rèn),；12 月圖森未來表示裁員 25%,；通用汽車旗下自動駕駛部門 Crusie，去年裁員 8%……
元宇宙裁員的討論集中在 meta 和微軟兩家,，呈現(xiàn)出截然不同的情況,。
扎克伯格已經(jīng)走上了一條「元宇宙不歸路」。在裁員時發(fā)布的公開信上,，扎克伯格表示,，「我們已將更多資源轉(zhuǎn)移到少數(shù)高優(yōu)先級增長領(lǐng)域——比如我們的人工智能搜索引擎、我們的廣告和商業(yè)平臺,，以及我們對元宇宙的長期愿景,?！?/p>
不過投資人們并不買賬。美國投資公司 Altimeter Capital 持有 meta 公司數(shù)億美元的股票,，10 月,，其CEO布拉德·格斯特納在一封公開信中，呼吁該公司削減 20% 的員工成本,，并將「元宇宙」項目的支出限制在每年 50 億美元,。
和扎克伯格的「ALL IN」元宇宙不一樣，微軟的目光已經(jīng)轉(zhuǎn)向火熱的AI領(lǐng)域,，似乎在「拋棄」元宇宙,。裁員時，微軟的AR/VR團隊首先受到重創(chuàng),。微軟宣布,，將于 3 月 10 日關(guān)閉其 2017 年收購的 VR 社交平臺 AltspaceVR，有報道稱,，微軟還將擺脫其整個混合現(xiàn)實工具包（MRTK）團隊,。微軟 HoloLens MR 頭顯的軍方大單被叫停，未來堪憂,。
此外,，蘋果 MR 設(shè)備即將在今年上線的消息傳來得越來越頻繁，「元宇宙果鏈」或?qū)⒊蔀榻衲暝钪嫘袠I(yè)的新變量,。
科技巨頭不浪費每一次危機
各家公司對外聲明的裁員原因都指向了同一個理由——疫情時期的過度擴張,，以及宏觀經(jīng)濟形勢的變化。
亞馬遜公司首席執(zhí)行官安迪·賈西日前在一封公開信中表示,，「由于經(jīng)濟形勢不穩(wěn)定且過去幾年招聘速度太快,，我們不得不繼續(xù)裁員?！?/p>
亞馬遜的 150 萬名員工,，大多招聘自一年多前的疫情期間，2020 年 3 月,，亞馬遜的全球員工數(shù)只有約 62.8 萬人,。Salesforce 聯(lián)席首席執(zhí)行官馬克·貝尼奧夫也在致員工的信中表示，疫情初期,，公司收入激增,，導(dǎo)致過度招聘，而現(xiàn)在公司正面臨經(jīng)濟下行,，客戶的采購決策變得更加謹(jǐn)慎,。
然而，這些科技公司的財務(wù)和經(jīng)營情況似乎并沒有那么糟糕,。雖然很多公司年報和四季度財報還未發(fā)布,，但是券商和市場研究公司的分析報告指出,，各公司的數(shù)據(jù)并非慘不忍睹。
1 月 26 日加入裁員大軍的 IBM 便是如此,。這個全球最大的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司宣布,，將裁員約 3900 人，根據(jù)該公司最新的年報,，此次裁員將使其 28 萬的員工總數(shù)減少 1.4%
但值得注意的是,，財報顯示，IBM 在剛剛過去的 2022 年并沒有出現(xiàn)明顯的虧損,，反而出現(xiàn)了不低的漲幅。1 月 25 日 IBM 公布 2022 財年四季度及全年業(yè)績顯示,，四季度 IBM 營業(yè)收入 166.9 億美元,，高于市場預(yù)期的 164 億美元，和 2021 年四季度持平,。調(diào)整后每股收益 3.6 美元,，略高于市場預(yù)期的 3.58 美元，凈利潤同比增長 16% 至 27.1 億美元,。
其實一直以來,，科技企業(yè)的裁員動作都不只是無奈之舉，更是主動割掉腐肉,，去除淤血,。增長不足時，科技公司會為尋找新的增長點擴張大量業(yè)務(wù),，但一段時間的運行后,，這些業(yè)務(wù)并不一定能達(dá)到預(yù)期效果，同時會積累很多雞肋部門和冗余的人員,。下行環(huán)境下,，這些人就會被裹進裁員潮中。
微軟是典型的案例,，裁掉了幾年前收購的VR社交團隊,，但要在AI領(lǐng)域進行招聘。再如 meta 在裁員中停止智能手表的研發(fā),，裁撤掉多個收購部門的員工,。
據(jù)外媒報道，一位了解公司運作的前 meta 員工認(rèn)為,，不屬于 meta 核心業(yè)務(wù)的項目正在拖垮公司,。「今天的裁員新聞不僅僅是由于疫情肆虐,，可能是過去 5 到 10 年公司項目擴張的結(jié)果,。我實在想不出在過去的五年中,，有哪一個成功的 meta 應(yīng)用或功能不是收購得來的?！?/p>
緊縮之下,，市場對前景不明朗的創(chuàng)新業(yè)務(wù)的包容度也會縮小。投資人會對公司施壓,，正如 meta 投資人格斯特納寫道：「meta 已經(jīng)陷入了過度的境地——太多的人數(shù),，太多的想法，太少的緊迫感……當(dāng)增長放緩和技術(shù)急需變革時,，這種情況就會致命,。」
國內(nèi)大廠的裁員邏輯也如此,，多家大廠借外部壓力給內(nèi)部做改革,，借著「降本增效」一口氣清理清理業(yè)務(wù)線。
騰訊是一個典型的案例,，2022 年 12 月 15 日,，騰訊在線上召開了一場內(nèi)部員工大會，馬化騰在會上提到,，「看到別人增重,，我們就跟著增，結(jié)果發(fā)現(xiàn)增的是脂肪,，打不過對手」「如果不能自負(fù)盈虧,，留給騰訊新聞的時間不多了」。
這些話道出了部分科技巨頭大刀闊斧裁員的本質(zhì)：借著外部的經(jīng)濟危機,，清理內(nèi)部快速增長時期留下的積弊,。
科技巨頭不浪費每一次危機，緊縮過冬,，是為了春天的復(fù)蘇,。
文章出處：極客公園
