年后招聘,，很多求職者表示在面試時(shí)常被問(wèn)及個(gè)人隱私，雖不想回答,，但為了找工作又不得不說(shuō)。

2月8日消息,，據(jù)拇指視頻報(bào)道,，廣東東莞女子應(yīng)聘行政崗位，HR要求只要單身,。任女士表示,，找工作時(shí)HR問(wèn)身高體重，之前也面試過(guò)前臺(tái)的工作就覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題,，后面又問(wèn)了一句是否單身,，感覺(jué)很納悶。

HR稱做他助理,，因?yàn)楣ぷ鞅容^辛苦,，希望全身心投入，所以要求單身,。如果不是單身,，肯定做不到全身心投入。所以我會(huì)問(wèn)是否單身,，這樣節(jié)省彼此的時(shí)間,。

對(duì)此，該女士表示第一次遇見這種事,，感覺(jué)很奇怪,，真的太離譜了，之后舉報(bào)了,，這個(gè)公司下架了,。

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公開報(bào)道顯示,，不少求職者找工作時(shí)完全沒(méi)有個(gè)人隱私可言，很多企業(yè)沒(méi)有“邊界意識(shí)”“問(wèn)得沒(méi)邊兒”,。有人力資源管理者表示,，這是為了預(yù)估企業(yè)的用工成本，以確保招進(jìn)來(lái)的人高效工作,。但法律人士認(rèn)為，用人單位無(wú)權(quán)向求職者提出與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題,，而應(yīng)將考察重點(diǎn)放在工作能力上,。

專家表示，用人單位招聘時(shí),，應(yīng)從專業(yè)性,、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設(shè)置明確,，工作內(nèi)容與職責(zé)清晰,，也有比較客觀、完善的量化考核機(jī)制,，就不需要通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)聘者個(gè)人隱私來(lái)做預(yù)判,。