2月23日消息,，一則“男子周末未及時(shí)回復(fù)加班信息被辭退”的消息引發(fā)熱議,。

據(jù)悉,，廣東深圳王某系某技術(shù)公司人力資源專員兼運(yùn)營(yíng)管理部專員,。2020年10月24日（周六）20時(shí)56分，公司微信通知王某第二天到廣州出差,。10月25日9時(shí)56分,，王某回復(fù)稱，昨天身體不舒服,，很早就睡了,，隨后表示因家里有事無法前往廣州。

后公司以王某多次違反規(guī)章制度,，累計(jì)扣分達(dá)解雇條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系,。深圳中院審理后認(rèn)為，該公司違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)支付王某解除勞動(dòng)合同的賠償金,。

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該消息曝光后引發(fā)熱議，網(wǎng)友表示：“大哥,，我只是在這上班,， 不是跟你簽賣身契了”、“什么公司啊避坑”,、“這種公司竟然也能留住人”,、“強(qiáng)制出差到底是為什么啊，不去就得開除”,。

律師表示,，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代智能手機(jī)的普及、各種即時(shí)通訊軟件的廣泛應(yīng)用,，使得在線加班,、在線待崗成為常態(tài)，不少用人單位通過工作微信群,、QQ群,、電子郵件等方式在休息時(shí)間向勞動(dòng)者發(fā)出工作指令，即使該工作指令可能僅需回復(fù)或者線上簡(jiǎn)單操作,，也毫無疑問地影響了勞動(dòng)者休息的權(quán)利,。

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，勞動(dòng)者的休息權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù),。用人單位應(yīng)當(dāng)充分尊重并保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán),，不在休息時(shí)間發(fā)布工作指令、工作要求,，可事先與勞動(dòng)者約定在某些特殊或者緊急情況下,，保持通訊設(shè)備暢通以接收緊急的工作指令,，并在此種隨時(shí)待命的情況下應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者則在不影響休息的情況下,，秉持誠(chéng)信原則,，對(duì)用人單位的工作給予必要的協(xié)助和配合。