3月2日,，上海一位女子稱自己在試用期第3天被公司辭退,，原因是前一天下班自己走的太早。王女士稱,，公司規(guī)定上班時間是上午9點半到下午18點半,。18點33分自己在公司用電腦給領(lǐng)導發(fā)了消息，領(lǐng)導沒有回復(fù),，自己才下班。

第二天早上被領(lǐng)導叫進辦公室一頓痛罵,，并出了一個解除勞動合同的通知,，以自己態(tài)度不好為由辭退。王女士認為這不是自己的問題,，希望公司按法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。

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事實上，類似的新聞不是第一次被爆出,，此前,，員工因為“準點下班”被公司領(lǐng)導提醒,、警告甚至全公司通報批評的情況都曾發(fā)生。

理論上說,，上下班的具體時間是企業(yè)對員工做出的要求,，員工按照相應(yīng)的規(guī)定和時間去執(zhí)行、落實,，不僅沒有不妥,，而且實屬應(yīng)該和必須。按時上班,、按時下班,，是員工的義務(wù)也是其權(quán)利。

在一些老板看來,，員工如果每天都準點下班,，要么是不熱愛工作、不思進取,，要么是工作量不飽和,，得“加碼”；如果不對準點下班的人予以干涉,，那么久而久之,，他們可能會把其他“好員工”帶壞——大家都學會“準點下班”了，公司的業(yè)績怎么往上沖,。

有觀點認為,，老板也好、員工也罷,，都應(yīng)該向工作效率,、工作質(zhì)量努力，而不是把太多的精力放在工作時長和表面功夫上,，這才是更科學更可持續(xù)的工作方式,。這樣的企業(yè)文化帶給公司的收益會更大。