3月18日,，據(jù)白鹿視頻報道,，山東濟(jì)南李女士稱因工作壓力大提出離職,，公司極力挽留自己背地里開始偷偷招聘，沒想到又重新招到自己,。
李女士稱,，該崗位只需一個人，自己提離職時老板讓安心工作,，沒想到公司偷偷招聘,，還在招聘軟件上向自己發(fā)出面試邀約，自己準(zhǔn)備安排好交接工作就走,。
律師表示,，按照規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同,。由此可知,，試用期滿后在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn),。
但是如果職工自離,，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同,。依據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定,，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
