3月23日消息，微博話題“合理請假不會(huì)對不起任何人”引發(fā)熱議,。有網(wǎng)友在社交平臺(tái)上吐槽，一到請假怕被誤讀為消極怠工,。

這位網(wǎng)友表示,，請假不僅需要逐級報(bào)備、層層審批,，還必須詳細(xì)說明理由,，一旦卡在了某個(gè)環(huán)節(jié)，勢必少不了一番盤問,。

對此，律師表示,，事假,、病假,、產(chǎn)假、婚假等假期有明確法律規(guī)定,，這是用人單位必須批準(zhǔn)的假期,。但是，對于事假的天數(shù)及審批程序卻沒有具體規(guī)定,，可由用人單位通過制定規(guī)章制度來確定,。

律師指出，公司規(guī)章制度的制定需要遵循相關(guān)法律,、法規(guī)及勞動(dòng)部門發(fā)布的規(guī)范性文件,，并不得與法律相沖突。張弛有度與產(chǎn)出效率是一體兩面,，怠慢了任何一方都注定效果不佳。該休的假要休,，該請的假就請,，其實(shí)也是為了更好地工作。

另外,，除了個(gè)人要處理好請假與工作之間的關(guān)系,，更需要企業(yè)文化建設(shè)的支撐。而隨著網(wǎng)絡(luò)愈發(fā)成為轉(zhuǎn)變觀念的關(guān)鍵力量,，相信越來越多人會(huì)丟掉顧慮,，更好實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。