據(jù)時(shí)間視頻報(bào)道，近日，江蘇南通,，如皋法院審理了一起勞動(dòng)者上班時(shí)間“摸魚(yú)”被單位辭退引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛案。

李某為某科技公司員工,，去年9月,，他在上班時(shí)間用工作電腦瀏覽娛樂(lè)花邊新聞。李某這一行為被人事部的巡查人員拍照存證,，當(dāng)晚人事部發(fā)布通知,，對(duì)李某進(jìn)行勸退處理。

李某去找公司領(lǐng)導(dǎo)申訴,，3日后公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”與李某解除勞動(dòng)合同,。李某隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償,。仲裁委員會(huì)支持李某請(qǐng)求,，公司不服起訴。

法院認(rèn)為,，依據(jù)公司的《員工獎(jiǎng)懲制度》,，李某行為屬于輕微行為過(guò)失。按規(guī)定,，只有構(gòu)成重大過(guò)失,，公司才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。法院判決公司給付李某違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,。

公司不服再次提起上訴,，二審法院維持原判。

法官表示,，單位可以將上班時(shí)間多次“摸魚(yú)”作為解除勞動(dòng)合同的事由納入規(guī)章制度,。但用人單位以此解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù),，遵循正當(dāng)程序,。本案判決認(rèn)定單位解除勞動(dòng)合同違法，并非支持勞動(dòng)者上班“摸魚(yú)”的行為,。

文章出處：游民星空