據(jù)每日經(jīng)濟新聞報道稱,，1995年，梁某進入福州某公司工作,，先后任文員,、副經(jīng)理,、分公司經(jīng)理等職，雙方簽訂無固定期限勞動合同,，離職前12個月平均工資為19260元,。

2020年7月至9月，梁某某與其主管就“業(yè)績改善”進行郵件溝通,，要求其制定多項改善計劃,，多次回復(fù)后，上級仍要求其“再回復(fù)”,，梁某某稱公司和領(lǐng)導(dǎo)對其采取小人之心,。

9月27日，因主管未批復(fù)銷售獎勵獎,，梁某發(fā)送郵件稱主管想違法逼迫其離職,，并抄送多名員工。公司以“對上級主管進行人身攻擊”,、“人為制造矛盾,、無中生有”等對其作出書面警告，隨后梁某被解雇,。

梁某憤怒申請勞動仲裁,，要求公司賠償其98萬余元。經(jīng)審理,，其訴求得到支持,，但公司不服，2次提起訴訟,。福州市鼓樓區(qū)人民法院認為,，公司未證明梁某嚴重違反規(guī)章制度和勞動紀律，最終判決公司賠償梁某98萬余元,。