最近幾年,，全球的工作方式都有了巨大變化,，有的允許永久性遠(yuǎn)程居家，也有開始收緊遠(yuǎn)程的,，開始讓員工返回辦公室,，微軟現(xiàn)在又宣布了一項(xiàng)新的福利，那就是DTO酌情休假,，美國(guó)的員工不再是固定假期,，可以自主決定。

微軟首席人事官凱瑟琳霍根在給員工發(fā)送的郵件中宣布了這個(gè)變化,，包括新進(jìn)員工在內(nèi),，都可以擁有無限休假的權(quán)力。

此外,，微軟將為員工提供 10 天公司假期,、請(qǐng)假、病假,、精神健康假,、喪親假等。

今年4月份,，微軟還會(huì)向員工發(fā)放一筆費(fèi)用，將未休假的時(shí)長(zhǎng)折算成金額,，后續(xù)將不再有休假限制,。

微軟表示，如今的工作方式,、時(shí)間及地點(diǎn)都已經(jīng)發(fā)生了巨大變化,，隨著工作模式逐漸轉(zhuǎn)型，休假變成更具彈性的方式是很自然的下一步,。

微軟也考慮到了無限休假的可能缺陷,，但最終還是確保員工能夠得到重組充足的休假時(shí)間。

不過這個(gè)政策只限于美國(guó)本土的員工，而且不適用于拿時(shí)薪的員工,，微軟解釋成這是因?yàn)楦髦菁案鱾€(gè)國(guó)家的法律不同,，他們很難把這項(xiàng)政策惠及海外。

據(jù)了解,，微軟在美國(guó)的員工總數(shù)約為12.2萬人,。