近日，一則“女子試用期被辭退要求N+1賠償,，現(xiàn)場給HR普法”的視頻火了,。

視頻中，一女子實錄了與公司HR協(xié)商賠償?shù)倪^程,。女子全程不卑不亢,、金句頻出，用扎實的法律知識爭取了最佳賠償方案,。該女子的行為獲得了大量網(wǎng)友的支持,。

協(xié)商過程中，女子提出“N+1”的訴求,，并表示“試用期和正式員工享受同等待遇”,，對方否認后，女子表示其依據(jù)的是《勞動法》第39,、40,、47條。

視頻

隨后,，有相關(guān)律師對上述事件進行了分析,，在本事件中該女子對法律“融會貫通”，她要求用人單位支付“N＋1”的補償,，并沒有任何過錯。

本事件之所以會引發(fā)關(guān)注,，可能因為一些勞動者在面對用人單位的強勢辭退以及不愿補償時,，多選擇忍氣吞聲，這也提醒一些勞動者,，在面對違法解除勞動關(guān)系或者強迫勞動者辭職時,，要大膽運用法律武器捍衛(wèi)權(quán)益。

視頻發(fā)布后,，引發(fā)大量網(wǎng)友熱議,。有網(wǎng)友鼓勵支持該女子，稱“社會需要這種不妥協(xié)的人”“你給很多人做了榜樣”,。

3月1日,，該女子發(fā)布了最新視頻，稱經(jīng)與公司多次溝通,，雙方協(xié)商一致達到其想要的賠償金,，她將于3月底拿到工資及賠償金,。

隨后，針對網(wǎng)友“試用期沒有N+1一說”的疑問,，該女子回應(yīng)道“單位無故非法裁員時可以索要賠償”“無需區(qū)分是否為試用期”,。