11月26日,，阿里巴巴集團宣布升級組織架構,。阿里巴巴集團CEO張勇在全員公開信中表示，阿里巴巴的核心戰(zhàn)略是人才戰(zhàn)略,、組織戰(zhàn)略,、未來戰(zhàn)略。張勇說,，阿里巴巴不僅要積極擁抱變化,，更要主動創(chuàng)造變化,，以此引領時代的腳步，成為新時代的“造風者”,。
 
　　阿里方面表示,，阿里過去多年發(fā)展證明，人材梯隊的深度,、不斷自我升級的組織以及面向未來的布局,，是阿里巴巴持續(xù)健康高速增長的核心保障。阿里巴巴所有戰(zhàn)略的核心是人才戰(zhàn)略,，也正因此帶來了良將如潮的人才梯隊和獨特的人才培養(yǎng)機制,，并主動創(chuàng)造變化，由此令阿里巴巴經(jīng)濟體持續(xù)保持活力和創(chuàng)造力,，不斷突破,。
 
　　張勇在全員信中寫到：天貓雙11剛剛結束，我們又踏上了一個新的臺階,，這是我們過去持續(xù)努力的結果,，也是我們?yōu)槲磥碜鰷蕚涞闹匾獣r刻。要打造阿里商業(yè)操作系統(tǒng),，賦能商家,，實現(xiàn)“在數(shù)字經(jīng)濟時代，讓天下沒有難做的生意”的使命,，我們就要面向未來,，不斷升級我們的組織設計和組織能力，為未來5年到10年的發(fā)展奠定組織基礎和充實領導力量,。
 
　　此次組織升級之前,，剛剛結束的2018天貓雙11成交額達2135億再創(chuàng)新紀錄，本月初阿里巴巴發(fā)布的最新一季財報顯示,，收入同比增長54%,，超過FAANG(Facebook、亞馬遜,、蘋果,、Netflix與谷歌)在內(nèi)的全球互聯(lián)網(wǎng)同行，連續(xù)5個季度領跑全球互聯(lián)網(wǎng)第一陣營,。
 
　　2015年5月,，70后張勇出任阿里巴巴集團CEO，以創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)造者的大格局,，給阿里巴巴帶來一系列關鍵性變革,，代表著70后全面擔綱阿里巴巴領導層。在張勇與他的70后團隊帶領下，阿里巴巴在短短數(shù)年間,，從一家電商公司迅速成長為橫跨商業(yè),、金融、物流,、云計算等各個領域的宏大數(shù)字經(jīng)濟體。
 
　　3年后的現(xiàn)在,，阿里組織再升級,，張勇也將更多重要職責交由70后80后擔綱。包括此次組織架構升級中涉及到的阿里巴巴集團CTO兼阿里云智能事業(yè)群總裁張建鋒(花名：行癲),、天貓事業(yè)群總裁靖捷,、大文娛事業(yè)群輪值總裁樊路遠(花名：木華黎)，以及菜鳥網(wǎng)絡總裁萬霖等都是70后,。更多更年輕的管理者也開始接替重要崗位,，2017年，張勇任命80后蔣凡出任淘寶總裁,，經(jīng)此次組織架構升級,，阿里又添兩位80后總裁。
 
　　2018年9月,，阿里巴巴董事局主席馬云宣布一年后將不再擔任集團董事局主席,，屆時由現(xiàn)任集團CEO張勇接任。
 
　　在此前公開信中,，馬云為公司的人才戰(zhàn)略感到驕傲：“今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業(yè)務,、規(guī)模和已經(jīng)取得的成績，最了不起的是我們已經(jīng)變成了一家真正使命愿景驅動的企業(yè),。我們創(chuàng)建的新型合伙人機制,，我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊，為公司傳承打下堅實的制度基礎,。”
 
　　據(jù)介紹,，阿里巴巴已經(jīng)擁有了多元、年輕的管理和人才梯隊,。最新數(shù)據(jù)顯示,，阿里巴巴合伙人中，有兩位80后合伙人(范禹和螞蟻金服副CTO胡喜),。截至今年9月,，阿里管理干部和技術骨干中，80后已經(jīng)占到80%,，90后管理者已超過1400人,，占管理者總數(shù)的5%。此外，在36位合伙人中,，女性占三分之一,。
 
　　新一代年輕人將帶來新的面向未來的思考方式。張勇說：“如今世界正在進入‘后移動時代’,，一定要面向未來,，暢想未來，去暢想下一代互聯(lián)網(wǎng),，才能孕育和誕生相應的商業(yè)模式和用戶體驗,。”
 
　　張勇認為，新一代更年輕的業(yè)務領導層,，將發(fā)力推進阿里巴巴數(shù)字商業(yè)操作系統(tǒng),，全面幫助品牌、企業(yè)和商家創(chuàng)造出基于數(shù)字時代的新生態(tài),。