一周上五天班，休息兩天的制度已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的標(biāo)配,，近年來(lái)還有不少?lài)?guó)家嘗試更優(yōu)厚的福利制度,，那就是一周只上四天班，休息三天,，然而日本的調(diào)查顯示,，竟然有57%的民眾反對(duì)這樣的制定。

據(jù)日經(jīng)新聞報(bào)道,，他們通過(guò)問(wèn)卷郵寄的方式調(diào)查了民眾態(tài)度,，詢(xún)問(wèn)了是否應(yīng)該引入“一周三休制”的問(wèn)題，結(jié)果“認(rèn)為不應(yīng)該推進(jìn)”的比例占57％,，超過(guò)了“應(yīng)該推進(jìn)”的比例（37％）,。

這個(gè)問(wèn)題在不同群體中的反饋截然不同，受訪者的年紀(jì)越輕，對(duì)這一制度越肯定,。

在39歲以下的受訪者中,，6成以上的人認(rèn)為應(yīng)該推進(jìn)，贊成和反對(duì)的比例發(fā)生逆轉(zhuǎn),。

同時(shí)收入不同的人群態(tài)度也是不一樣的,，在年收入800萬(wàn)日元（約合人民幣42萬(wàn)元）以上的受訪者中，回答“應(yīng)該推進(jìn)”該制度的比例為51％,，年收入不滿(mǎn)800萬(wàn)日元的受訪者的這一比例為34％。

同時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東京圈和關(guān)西圈的城市地區(qū)為41％,，高于其他地區(qū)的35％,。

對(duì)于一周三休的制度，日本松下,、日立等公司之前已經(jīng)引入,，員工可以選擇每周休息三天甚至四天。