2月22日消息,，網(wǎng)曝廣東佛山一公司員工陽康后被公司安排連續(xù)上班16天，一天加班16個(gè)小時(shí),，致其疲勞過度死亡,。

該員工家屬毛女士表示，哥哥是在1月23日于公司宿舍被同事發(fā)現(xiàn)死亡的,，此前沒有基礎(chǔ)病，目前公司拒絕提供上班錄像和排班表,。

該員工領(lǐng)導(dǎo)王隊(duì)長(化名)稱此員工是連續(xù)上班15天且主動(dòng)申請(qǐng)加班,，最多一天加了十多個(gè)小時(shí)的班，期間沒有提出過自己身體不適,。排班第16天在宿舍被發(fā)現(xiàn),，醫(yī)院趕來當(dāng)場宣布其死亡。

該公司行政表示該員工簽署了自愿加班合同,，現(xiàn)公司方已走工傷工亡流程,。截至目前,，雙方已達(dá)成協(xié)議，將走法律途徑解決此事,。

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對(duì)此,，律師表示，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),。

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，但是每月不得超過三十六小時(shí),。

但從實(shí)際情況來看，一些行業(yè)還是存在大量違法加班現(xiàn)象,。甚至有些明面上都不算是加班,，用人單位通過給員工分配很多任務(wù)，以計(jì)件工作制為由,，讓員工長時(shí)間工作,，實(shí)際上這也是違法的。

在員工加班猝死后,，用人單位侵犯了生命權(quán),、健康權(quán)等員工合法權(quán)益，需承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任,。