宏觀事件風(fēng)起云涌的2022年,，將一眾擅長(zhǎng)把握國(guó)際宏觀策略的中生代基金經(jīng)理推上了歷史舞臺(tái)的中央,。在全球第三大股票市場(chǎng)日本，一名基金經(jīng)理正因?yàn)閮?yōu)秀的成績(jī)和獨(dú)特的經(jīng)歷引發(fā)輿論關(guān)注,。
根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)CityWire的統(tǒng)計(jì),，2022年?yáng)|京Evarich資管旗下日本成長(zhǎng)基金取得16%的回報(bào)率，在日本股票基金市場(chǎng)排名并列第5,，超越了97%的同行,。
作為對(duì)比，東證指數(shù)在2022年全年下跌5%,。憑借這一成績(jī),，和父親共同管理這只基金的Maiko Uda也成為日本市場(chǎng)罕見(jiàn)的女性明星基金經(jīng)理。
（Maiko Uda資料圖,，來(lái)源：ericsturdza）
投資策略與巴菲特重合
在Maiko Uda的持倉(cāng)中,，第一大重倉(cāng)股為伊藤忠商事，同時(shí)還買入了丸紅,、三菱商社等綜合商社的股票,。這一決策也與在日本市場(chǎng)展現(xiàn)投資功力的巴菲特如出一轍。
作為本土投資者,，Maiko Uda也對(duì)日本宏觀政策有著自己的理解,。三井住友金融集團(tuán)和三菱日聯(lián)金融集團(tuán)是該基金的第二、三大持倉(cāng),，反映出Uda押注日本央行近期將對(duì)受益率曲線控制策略做出重大調(diào)整的預(yù)期,。在宏觀政策利率走高的情況下，金融股正是最直接的受益者,。
接受媒體采訪時(shí),，Maiko Uda公開(kāi)預(yù)測(cè)日本央行將會(huì)在未來(lái)兩年時(shí)間里，將十年期國(guó)債收益率上限從目前的0.5%提升至1.5%-2%,，利好金融股的利息收入,。
Uda特別點(diǎn)出，今年4月日本央行黑田東彥行長(zhǎng)卸任,，可能是進(jìn)一步調(diào)整政策的契機(jī),，這也是去年12月的意外上調(diào)政策利率上限傳遞出的信號(hào)。
而對(duì)于商社股,，Maiko Uda也給出了繼續(xù)看多的判斷,。隨著日本經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步從疫情時(shí)期中恢復(fù),，基建投資也會(huì)呈現(xiàn)增長(zhǎng)，有利于商社的商品業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng),。Uda也對(duì)日本經(jīng)濟(jì)表達(dá)了信心，認(rèn)為日本的GDP增速應(yīng)當(dāng)能比美國(guó)快,，不過(guò)這也是市場(chǎng)的主流判斷,。
IMF在去年10月的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)中，對(duì)日本和美國(guó)2023年的實(shí)際GDP預(yù)期分別為1.6%和1%,。而近幾個(gè)月來(lái),，美國(guó)即將到來(lái)的經(jīng)濟(jì)衰退正成為輿論熱衷于討論的焦點(diǎn)。
從主播到基金經(jīng)理
Maiko Uda出生于1974年的東京,，大學(xué)畢業(yè)后迅速在同齡人中脫穎而出,，在1997年拿到日本富士電視臺(tái)的主播職位。不過(guò)她很快就發(fā)現(xiàn)作為公眾人物面臨的巨大壓力,，僅僅5年后便選擇離開(kāi)電視臺(tái),，赴美進(jìn)入斯坦福商學(xué)院深造。
2005年畢業(yè)后,，Maiko Uda進(jìn)入美國(guó)知名資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)富達(dá)投資擔(dān)任房地產(chǎn)和汽車行業(yè)分析師,，并在2009年決定回到家人身邊，和父親Yutaka Uda共同打理Evarich資管,。
Yutaka Uda本人也是日本證券市場(chǎng)的老兵,，上世紀(jì)70年代就在日興證券擔(dān)任分析師，2001年辭職單干前已經(jīng)是日興資管的首席投資官,。
即便頂頭上司就是自己的父親,，女性選擇成為基金經(jīng)理，本身依然是“少有人走的路”,。
根據(jù)晨星2021年發(fā)布的報(bào)告,，全球基金經(jīng)理中只有14%是女性。而日本金融廳去年發(fā)布的報(bào)告也顯示,，大型資管機(jī)構(gòu)里的高管職位中女性占比不到10%,。
Yutaka Uda表示，資管肯定是一個(gè)由男性主導(dǎo)的行業(yè),，在許多會(huì)議中她都是唯一的女性,。不過(guò)令她感激的一點(diǎn)是，這個(gè)行業(yè)評(píng)價(jià)能力的方式完全基于業(yè)績(jī)表現(xiàn),，而不是性別,。
文章出處：財(cái)聯(lián)社
