馬路上有碰瓷,，職場(chǎng)也有碰瓷嗎？還真有,，名叫“勞動(dòng)碰瓷”。

個(gè)別勞動(dòng)者專門利用用人單位法律意識(shí)淡薄,、用工不規(guī)范的管理漏洞,，故意制造勞動(dòng)爭(zhēng)議，俗稱“勞動(dòng)碰瓷”,。

深圳一名員工就意圖通過“勞動(dòng)碰瓷”獲得賠償金,，結(jié)果被法院戳穿詭計(jì)，駁回其訴訟請(qǐng)求,。

據(jù)報(bào)道,，2021年12月20日，劉某入職某餐廳,，崗位為湘菜炒鍋師傅,，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。僅僅兩天后,，也就是12月22日,，劉某便因“吃員工餐飯量大”被解雇。

劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，想要違法解除勞動(dòng)合同賠償金,，被駁回。劉某不服,，訴至法院,。

法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2017年至今，劉某在深圳法院涉及10余宗勞動(dòng)糾紛案件,，案涉多個(gè)用人單位,，多數(shù)是以消極怠工、主動(dòng)找茬等方式,，誘導(dǎo)公司辭退他,，然后主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，劉某在某餐廳工作僅兩天,，尚未辦理入職手續(xù)，即稱自己被餐廳以“吃員工餐飯量大”為由解雇,，明顯不合常理,。從其涉及的大量勞動(dòng)糾紛案件分析，劉某通過“勞動(dòng)碰瓷”的方式請(qǐng)求賠償金,，法院不予支持,。